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[深圳]興業銀行深圳分行

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管理培訓生

職位描述

一、職位描述

(一)工作內容:參加管理培訓生培養計劃,完成各階段進階目標;根據本行安排崗位,完成本崗位各項工作任務,對銀行經營管理有較全面的認識,為客戶提供優質、高效的金融服務;學習各項規章制度,提升合規內控能力;熟悉本行各項業務管理制度和績效考核機制,提高業務管理水平;定期匯報工作總結和心得,并對所在單位日常管理工作提出優化建議。

(二)人才培養:為經營管理、營銷管理、專業管理方向人才梯隊做儲備。新員工錄用后,經系統化培訓,按企業金融、零售金融、運營管理等不同培養方向和重點,實施臨柜觀摩、營銷實踐、深入專業等工作安排,綜合實踐、考核、培訓表現等情況,擇優選聘至業務管理、產品經理、營銷管理崗。

二、職位要求

(一)基本條件

2021年碩士研究生及以上學歷應屆畢業生(境內院校的需于2021年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明)。

1、28周歲以下,本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。

2、遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。

3、具有大學英語六級及以上證書。

4、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識。

5、身心健康,能夠承擔一定的工作壓力,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部優先。

7、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

8、符合興業銀行親屬回避有關規定。

(二)具體條件

從事金融行業意愿強,對金融行業具備較為全面的了解,具備較強的分析能力和快速學習能力,有較強的事業心和抗壓能力。

管理培訓生(定向法律)

職位描述

優先專業: 法律類

一、職位描述

(一)工作內容:參加管理培訓生培養計劃,學習各項規章制度,提升合規內控能力;熟悉各項業務管理制度,提高業務管理水平;定期匯報工作總結和心得,并對所在單位日常管理工作提出優化建議。

(二)人才培養:為法律方向人才梯隊做儲備。新員工錄用后,經系統化培訓,實施臨柜觀摩、深入專業等工作安排,綜合實踐、考核、培訓表現等情況,定向分配至分行風險序列管理類部門和業務管理類部門法律相關工作崗位。

二、職位要求

(一)基本條件

2021年本科及以上學歷應屆畢業生(境內院校的需于2021年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明)。

1、28周歲以下,本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。

2、遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。

3、具有大學英語四級及以上證書。

4、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識。

5、身心健康,能夠承擔一定的工作壓力,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部、具有法律專業資格證書的優先。

7、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

8、符合興業銀行親屬回避有關規定。

(二)具體條件

從事金融行業意愿強,對金融行業具備較為全面的了解,具備較強的分析能力和快速學習能力,有較強的事業心和抗壓能力。

金融科技崗

職位描述

一、職位描述

(一)工作內容

1、數據研發工程師:本行大數據應用規劃,客戶營銷、用戶運營、風控等相關課題研究與實施,大數據平臺及應用系統方案設計等。

2、前端研發工程師:參與打磨并完善分行渠道場景與產品,開展原型迭代,打造本行用戶交互前端,提高用戶體驗,負責前端頁面的開發與維護,實現業務需求。

3、后端研發工程師:產品化思維參與需求方案討論,分析并制訂接口規范等,開展軟件開發、測試工作;參與二線運維工作,并能提供日常運維、安全性建議。

(二)人才培養

通過完善的入職培訓加快職場融入,結對式工作促進專業技能快速熟悉,各種技術部落活動與競賽延展技術賽道,各領域業務專家交流提升金融專業知識,豐富的創新項目助力快速成長,迎來“不止于科技”的職場新機遇。

另:本行長期招收“金融科技”實習生(應屆畢業前1年):目前全額實習補貼4000-6000元/月(含餐補、異地來深租房補貼)。

二、職位要求

(一)基本條件

2021年本科及以上學歷應屆畢業生(境內院校的需于2021年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明)。

1、28周歲以下,本科及以上學歷,計算機科學與技術、軟件工程、通信工程、信息安全、自動化、數學等計算機相關專業。

2、遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。

3、具有大學英語四級及以上證書。

4、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力。

5、身心健康,能夠承擔一定的工作壓力,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部優先。

7、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

8、符合興業銀行親屬回避有關規定。

企金客戶經理

職位描述

工作描述:

一、工作職責:開展市場調研、調查工作,深入了解客戶需求,為客戶提供專業化優質服務;參與本行業務調查、搜集客戶資料,進行客戶需求分析;協助客戶經理進行產品組合設計、流程控制安排、服務定價評估等,形成規范完整的金融服務方案,對客戶進行深度開發,最大程度挖掘客戶業務潛力;經營服務管轄分行級戰略客戶,包括客戶營銷、客戶關系維護、客戶經營規劃、客戶視圖建設、集團授信、服務方案制定及實施等;協助客戶經理及各級機構戰略客戶及下屬成員提供金融服務;收集相關業務等方面需求信息,開展創新產品的設計、開發;組織落實重點產品運用,并對產品運作情況進行跟蹤管理;參與本行開展各種形式的營銷活動與宣傳活動,根據業務導向進行營銷宣傳活動方案,并適時開展相關業務與產品的營銷推介。

二、人才培養:為企業金融方向營銷人才做梯隊儲備。新員工錄用后,經系統化培訓,按企業金融培養方向和重點,實施臨柜、營銷等實踐培養和鍛煉,聘入企業金融條線從事信貸類初級客戶經理崗,營銷和專業服務工作持續、穩定表現優良者,可擇優轉入更高職級客戶經理、營銷管理崗。

職位要求:

一、招聘對象

境內外高校2021屆大學本科及以上學歷應屆畢業生:

(一)境內院校畢業生: 2021年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證;

(二)境外院校畢業生: 2020年1月1日至2021年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明。

二、應聘條件

(一)基本條件

1. 28周歲以下,本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。

2.遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。

3.具有大學英語四級及以上證書、計算機二級及以上證書。

4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力。

5.身心健康,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

7.符合興業銀行親屬回避有關規定。

(二)具體條件

熟悉國家金融法律法規,具有較強的市場敏感性和創新意識,樂衷營銷類工作,具有持續學習能力和良好的溝通表達能力、產品推廣能力,較強的責任心和職業道德操守。

零售理財經理

職位描述

一、職位描述

(一)工作內容:通過專業培養為本行零售VIP客戶提供專業化的理財服務,能運用所學在本行發行或代理的財富類產品基礎上為客戶做好個性化的理財規劃,包括受理客戶理財咨詢、提供專屬理財服務等。

(二)人才培養:為零售金融方向營銷人才做梯隊儲備。新員工錄用后,經系統化培訓,按零售金融培養方向和重點,實施臨柜觀摩、營銷等實踐培養和鍛煉,營銷和專業服務工作持續、穩定表現優良者,可在以下通道中實現晉升:

1、初級理財經理(服務黃白金貴賓客戶,須具備行內財富業務上崗資格證及保險、基金等從業資格證);

2、貴賓級理財經理(服務黑金及以上貴賓客戶,須具備AFP、CFP證書,行內復雜產品理財上崗證等);

3、私行客戶經理(服務私行客戶,須具備CFP、CPB證,崗位晉升有高級和資深)或分行零售業務管理崗;

4、私行投資顧問(至少6年理財工作經驗,須具備CFP、CPB證,可選FRM,或CFA等證書,崗位晉升有高級和資深),或分行零售業務管理崗、支行零售團隊管理崗等。

二、職位要求

(一)基本條件

2021年本科及以上學歷應屆畢業生(境內院校的需于2021年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明)。

1、28周歲以下,本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。

2、遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。

3、具有大學英語四級及以上證書。

4、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力。

5、身心健康,能夠承擔一定的工作壓力,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部優先。

7、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

8、符合興業銀行親屬回避有關規定。

(二)具體條件

熟悉國家金融法律法規,具有較強的財富專業成長和營銷意識、能力,熱衷理財和營銷類工作,具有持續學習能力和良好的溝通表達能力、產品推廣能力,較強的責任心和職業道德操守。

柜員(含運營管培生)

職位描述

一、職位描述

(一)工作內容:從事銀行各類運營結算業務,精通銀行業務運營流程;負責解答銀行內外部客戶提出的業務咨詢,配合業務部門進行客戶服務工作;協助主管完成各類報告、報表及憑證管理工作。

(二)人才培養:為柜面運營、支付結算、現金出納、國際業務、反洗錢等運營人才梯隊做儲備。新員工錄用后,經系統化培訓,實施臨柜實踐培養和鍛煉,聘入運營條線從事儲蓄、對公、外匯等經辦柜員崗。柜面和專業服務工作持續、穩定表現優良者, 可根據工作需要擇優轉入主辦柜員、集中作業崗、中后臺運營管理崗, 并可獲得網點儲備會計暨合規主管競聘和培養機會,入行后3-5年成長為后備主管。

二、職位要求

(一)基本條件

2021年本科及以上學歷應屆畢業生(境內院校的需于2021年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校的需于2020年1月1日至2021年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明)。

1、28周歲以下,本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。

2、遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。

3、具有大學英語四級及以上證書。

4、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識。

5、身心健康,能夠承擔一定的工作壓力,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。

6、優秀畢業生、學生黨員、學生干部優先。

7、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

8、符合興業銀行親屬回避有關規定。

(二)具體條件

形象氣質佳,具有較好的口頭表達能力和動手操作能力;具有持續學習能力和良好的溝通表達能力,較強的責任心和職業道德操守。

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